میپل لیف پاور لمیٹڈ (ایم ایل پی ایل) میپل لیف سیمنٹ فیکٹری لمیٹڈ (ایم ایل سی ایف) کی مکمل ملکیت میں موجود ہے جو 42 لارنس روڈ لاہور میں ہیڈ آفس ہے۔ ایم ایل پی ایل اسکندرآباد ضلع میانوالی میں 40 میگاواٹ کوئلے سے چلنے والا پاور پلانٹ قائم کررہا ہے۔ مذکورہ بالا پلانٹ کے بڑے سامان کو ’سنوما انرجی تحفظات‘ سے خریدا جارہا ہے جو ایک چینی تنظیم ہے جس میں 70 سے زیادہ ممالک میں مارکیٹ کی موجودگی ہے۔

توقع ہے کہ منصوبے کی کل لاگت تقریبا 5.5 بلین روپے ہوگی۔ توقع کی جاتی ہے کہ یہ پلانٹ بین الاقوامی کی طرف سے کوئلے کی فراہمی کے ساتھ ساتھ مقامی منڈیوں اور اختتامی صارف یعنی میپل لیف سیمنٹ فیکٹری لمیٹڈ سے بجلی کی مستحکم طلب کی وجہ سے سال بھر کام کرے گا۔

کوئلے سے چلنے والے پاور پلانٹ کی نمایاں خصوصیات:

پروجیکٹ کا مقام:                داؤد خیل ڈسٹرکٹ کے قریب اسکندرآباد۔ میانوالی

بجلی پیدا کرنے کی گنجائش کی درجہ بندی: 40 میگاواٹ

ایندھن: درآمد شدہ کوئلہ

مجوزہ احاطہ علاقہ: تقریبا 36 36،000 M2

تعمیراتی مدت: 17 ماہ

پانی کا ماخذ: دریائے سندھ سے 0.5 کلومیٹر کے فاصلے پر 4 کنویں

طاقت کا ماخذ: پاور پلانٹ سے خود سے پیدا ہونے والی بجلی

فضائی آلودگی کا خاتمہ: ESP ، بیگ ہاؤس فلٹرز اور ڈیسلفورائزر کی تنصیب

گندے پانی کی قسم: پاور پلانٹ کے گندے پانی

گندے پانی کا علاج: بجلی کے پودوں کے گندے پانی کو دوبارہ سرکل کیا جائے گا

ٹھوس کچرے کا انتظام: پاور پلانٹ سے برآمد ہونے والی راھ سیمنٹ فیکٹری میں استعمال ہوگی

مندرجہ ذیل اصول ضابطہ اخلاق کی تشکیل کرتے ہیں جس کو میپل لیف پاور لمیٹڈ کے تمام ڈائریکٹرز اور ملازمین کو اپنے روزمرہ کے کام میں درخواست دینے اور کمپنی کے کاروبار کے انعقاد میں مشاہدہ کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔

اگرچہ کمپنی اس بات کو یقینی بنائے گی کہ تمام ملازمین ان اصولوں سے پوری طرح واقف ہوں ، لیکن یہ ہر ملازم کی ذمہ داری ہے کہ وہ کمپنی کی پالیسیوں کو نافذ کرے۔ خلاف ورزی کو بدعنوانی کے طور پر دیکھا جاتا ہے۔

ضابطہ اخلاق اور دیانتداری کے اعلی معیار کی ضرورت پر زور دیتا ہے جو کسی بھی کاروبار کی کامیابی کے لئے ضروری ہے۔

اخلاقی اصول:

1. توقع کی جاتی ہے کہ ڈائریکٹرز اور ملازمین سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ کسی بھی ایسی سرگرمی میں مشغول نہ ہوں جو ان کی ذاتی دلچسپی اور کمپنی کے مفاد کے مابین تنازعہ کا سبب بن سکے جیسے کسی تنظیم میں سود کمپنی کو سامان/ خدمات کی فراہمی یا اس کی مصنوعات خریدنے میں دلچسپی لے سکے۔ اگر ایسی تنظیم کے ساتھ کوئی رشتہ موجود ہے تو ، انتظامیہ کو بھی اسی کا انکشاف کرنا چاہئے۔
2. تیسرے فریق کے ساتھ معاملات جن میں سرکاری عہدیدار ، سپلائرز ، خریداروں ، ایجنٹوں اور مشیروں کو شامل کرنا ہوگا اسے ہمیشہ یہ یقینی بنانا ہوگا کہ کمپنی کی سالمیت اور ساکھ کسی بھی طرح سے سمجھوتہ نہیں ہے۔
3. ڈائریکٹرز اور ملازمین کو کمپنی سے نمٹنے والی کسی بھی تنظیم سے کسی بھی حق یا کک بیکس کو قبول کرنے کی اجازت نہیں ہے۔
4. ڈائریکٹرز اور ملازمین کو کسی بھی غیر مجاز شخص سے کمپنی سے متعلق کسی بھی خفیہ معلومات کو بتانے کی اجازت نہیں ہے۔ اور نہ ہی انہیں ، کمپنیوں کے کاروبار میں شامل معاملات پر عوامی طور پر بات چیت کرنے کے دوران ، کمپنی کے لئے بات کرنے کا فرض کریں جب تک کہ وہ اس بات کا یقین نہ کریں کہ وہ جو خیالات ظاہر کرتے ہیں وہ کمپنی کے ہیں اور یہ کمپنی کی خواہش ہے کہ اس طرح کے خیالات کو عوامی طور پر پھیلادیا جائے۔
5. تمام ملازمین خاص طور پر معاشرتی سطح پر کمپنی کے اچھے تعلقات عامہ کی ذمہ داری بانٹتے ہیں۔ مذہبی ، رفاہی ، تعلیمی اور شہری سرگرمیوں میں مدد کرنے کے لئے ان کی تیاری کو اسی کے مطابق حوصلہ افزائی کی جاتی ہے بشرطیکہ اس سے ایسی کوئی ذمہ داری پیدا نہ ہو جو کمپنی کے بہترین مفادات سے وابستگی میں مداخلت کرے۔
6. کمپنی کے پاس اپنے ملازمین کی صحت اور حفاظت اور ماحولیات کے تحفظ سے بھر پور وابستگی ہے اور کمپنی ممکنہ خطرات کو کم کرکے ، آلودگی کی روک تھام اور بیداری کو بہتر بنانے کے ذریعہ اپنی صحت ، حفاظت اور ماحولیات (ایچ ایس ای) کی مستقل بہتری کے حصول کی طرف ثابت ہوگی۔ ملازمین کو اس عزم کو مدنظر رکھتے ہوئے کمپنی کی سہولیات اور عمل کو چلانے کی ضرورت ہے۔
7.  عزم اور ٹیم کا کام اس بات کو یقینی بنانے کے لئے کلیدی عنصر ہیں کہ کمپنی کا کام موثر اور موثر طریقے سے انجام دیا گیا ہے۔ نیز تمام ملازمین کا یکساں طور پر احترام کیا جائے گا اور صنف ، مذہب ، نسل یا نسل پر مبنی جنسی ہراسانی اور ناگوار ریمارکس جیسے اقدامات سے گریز کیا جائے گا۔